Responsable RH – Sites Logistiques
Publiée le
Ressources humaines
41000
CDI
Entreprise
Acteur incontournable du secteur de la biscuiterie et de la pâtisserie à la française, St Michel est une entreprise familiale indépendante en pleine croissance :
- 8 usines en France avec l’ouverture de nouvelles lignes de production
- Des produits distribués à l’international dans + de 100 pays
- 150 métiers pour tout type de qualification
- St Michel et Bonne Maman ont été élues marques préférées des français en 2022 et 2024, tous secteurs confondus
Notre marque de fabrique ? Nous inventons et fabriquons des produits gourmands avec une attention particulière portée à la qualité des ingrédients, leurs origines ainsi que la prise en compte des producteurs, du bien-être animal et de l’environnement.
Notre démarche RSE « le Goût de la transmission » est au cœur de toutes nos actions.
Chez St Michel, nous sommes animés par une seule chose : rendre populaire nos biscuits et pâtisseries en France et à l’international tout en accompagnant de nouveaux talents.
Poste
Dans le cadre de son développement, St Michel crée le poste de Responsable Ressources Humaines, basé sur notre site logistique de VILLEBAROU (41) pour nos entrepôts du Loir-et-Cher.
Rattaché(e) au Responsable Logistique/Distribution, vous êtes le(la) garant(e) de la déclinaison de la politique RH sur le terrain. Véritable partenaire opérationnel, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des thématiques RH :
- Accompagnement managérial : conseil RH au quotidien, appui aux encadrants sur les questions liées à la gestion des équipes.
- Développement des compétences : pilotage des entretiens annuels, mise en œuvre des plans de formation, actions pour l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
- Gestion des relations sociales : animation du dialogue social sur les sites, préparation et participation aux réunions avec les IRP.
- Recrutement : définition des besoins avec les managers, conduite des recrutements pour les fonctions logistiques
- Intérim : sélection des profils et modalités d’intégration, suivi des parcours dans l’entreprise, plans d’action et bilans d’activité avec les entreprises de travail temporaire
- Administration du personnel : supervision des processus liés à la gestion administrative des salariés (entrées, sorties, contrats, absences, contrôle des factures…).
Profil
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac +4/5) en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans dans la fonction RH, dont une partie significative en autonomie sur un site opérationnel, impérativement dans un environnement logistique ou industriel
- Vous êtes reconnu(e) pour votre proximité terrain, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en transversal.
- Vous savez instaurer un dialogue social de qualité, construire des relations de confiance et piloter les enjeux RH en lien avec la stratégie du site.
Postulez ! Promis, on ne vous mangera pas.